פרי אסיף ואח' נ' אזעקות ותקשורת רז קול בע"מ ואח'

פסק דין

1.לבית הדין הוגשה תביעתו של מר עודד פרי אסיף (להלן "התובע") כנגד מעבידתו לשעבר חברת אזעקות ותקשורת רז קול בע"מ להלן: "הנתבעת" או "החברה" ) ומנגד תביעה שכנגד של הנתבעת כנגד התובע, התביעות נדונו במאוחד.

2.טענתו המרכזית של התובע היא כי הוא פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורין, כן לטענת התובע עיכבה הנתבעת ברשותה שלא כדין תשלומים המגיעים לו כשכר עבודה.

3.הנתבעת מצידה טוענת כי התובע התפטר ולא פוטר ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורין, כן טוענת הנתבעת (התובעת שכנגד) כי התובע חב לה סך של 6654 ₪ וכי התובע מחזיק בידיו חולצות עם לוגו ונעלי עבודה שסיפקה לו ועליו להשיבם לידיה .

4.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה, אשר אינן שנויות במחלוקת כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מן העדויות, שהעידו הצדדים בבית הדין:

1התובע עבד בנתבעת מיום 1.11.08 עד יום 13.06.10 אז עזב בנסיבות שנויות במחלוקת.

2.בחצי השנה האחרונה לעבודתו עמד שכרו של התובע על סך 32 ₪ לשעה ברוטו. שכרו שולם לו ע"פ מספר השעות שעבד בפועל

3.התובע הגיש ביום 21.06.2010 למוסד לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי אבטלה, בטופס הצהיר התובע כי סיבת הפסקת העבודה היא פיטורין. מנכ"ל הנתבעת מלא ביום 13.06.10 את "חלק המעביד" בטופס וציין כי הסיבה להפסקת העבודה היא "אי התאמה".

4.ביום 20.06.2010 מסרה הנתבעת לקרן מנורה מבטחים הודעה על הפסקת עבודה וביקשה לשחרר לטובת העובד את כל הכספים הצבורים לזכותו כולל פיצויי הפיטורין. התובע קיבל מקרן הפנסיה חלק הפיצויים בסך 1695 ₪.

5. הנתבעת עיכבה ברשותה סך 537 ₪ משכרו של התובע.

העידו בפני התובע , ומטעם הנתבעת העיד מר ליזרין שפי.

דיון והכרעה.

5.קיזוז חוב משכר

מעסיק אינו רשאי לעשות דין לעצמו ולקזז חוב שנוי במחלוקת מכספים שהוא חב תשלומם כדוגמת שכר, פיצויי פיטורין, שכר ופדיון ימי חופשה.

סע' 25 לחוק הגנת השכר תשי"ח -1958 קובע כי

"על אף האמור בסעיף קטן (א) חדל העובד לעבוד אצל מעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות."

הלכה פסוקה היא כי המילים "יתרה של חוב לרבות מקדמות" מכוונת לסכום נקוב ומוכח, או בלתי שנוי במחלוקת דב"ע נד/3-101 יעקוב עמנואל נ' שופרסל בע"מ פד"ע כ"ח 241

במקרה דנן, "חובו" של התובע בסך 537 ₪ בגין החולצות ונעלי העבודה שברשותו נולד רק לאחר שהתובע תבע זכויותיו מאת החברה. התובעת שכנגד לא הציגה בפנינו מסמך או חוזה העסקה בו נקבע כי העובד ישיב את פריטי הביגוד לידי החברה. חובו הנטען של התובע אינו "חוב שאינו שנוי במחלוקת" והחברה לא הייתה רשאית לעשות דין לעצמה ולעכב תשלום שכר בגינו. על הנתבעת לשלם לתובע את יתרת שכרו סך 537 ₪ . משהלינה הנתבעת חלק משכרו בניגוד לדין יש אף לפסוק כנגדה כתביעת התובע פיצויי הלנה ועל כן אני קובעת כי בנוסף לשכר על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי הלנה בסך 400 ₪.

התובע, אם טרם עשה כן, ישיב לנתבעת את נעלי העבודה והחולצות עם לוגו החברה במצבן כפי שהוא, ככל שהן עדיין ברשותו.

6.האם התובע פוטר או התפטר